一、企业出工伤会被处罚吗

企业出工伤会不会被处罚，要看企业在生产、作业中是否有违法行为而定，如果是因违反安全规定造成工伤的，企业会受到一定的处罚。

找法网提醒您，生产经营单位的安全生产管理人员未履行法律规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款、发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款、发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款、发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

【资料图】

二、企业职工工伤认定程序

企业职工的工伤认定程序如下：

1.用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.提交相关材料；

3.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

4.作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、企业职工工伤保险的报销范围

企业职工工伤保险的报销范围如下：

1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

2.工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3.工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。