社保知识，小龙虾每日分享第641期，欢迎关注！
有网友表示：“养老金贫富差距大，今年养老金调整，建议机关事业单位只要涨3%，企业退人员普涨10%。”
大家认为可行吗？今天就和大家分享下这个话题。
(资料图片仅供参考)
许多人认为机关事业单位的养老金过高，企业退休的养老金过低！
当然这个基本上就是事实，特殊的机关事业单位低养老金、企退高管高养老金也有，但是是少数！
于是他们就有了一些错误的观点：比如机关事业单位不涨、企退人员多涨；比如降低机关事业单位养老金，用来增加企退人员养老金。
这个观点的错误在于机关事业单位养老金基金与企退人员的养老基金不是天平关系，不是说一边降低，另一边就提高。
我国的养老保险目前分为两大类共三个基金池：
一是城乡居民养老保险，参保人员缴纳费用进入城乡居民养老保险基金池；满60岁城乡居民人员也从这个基金池领取养老金。
二是城镇职工养老保险，企业在职人员缴纳养老保险进入企业职工养老保险基金池；企退人员从这个基金池领取养老金。
三是城镇职工个养老保险，机关事业单位在职人员缴纳养老保险进入机关事业单位养老保险基金池；机关事业单位退休人员从这个基金池领取养老金。
三个基金池互不关联，互不影响，独立运行！
这也是为什么，目前城乡居民养老保险基金平均只有一两百元、企退人员养老金平均只有2000多元、机关事业单位则大多数在5000元的原因。
可行！完全没有问题！
2022年养老金调整比例是4.5%，今年大概率是会降低一点。涨3%的话，机关事业单位养老基金池是完全可以承担的。
对于机关事业单位人员而言，不涨是不可能的，违背了《社保法》第十八条。
许多人说机关事业单位养老金太高了，不能涨了。
要知道高有高的原因，但不是不涨的理由！普涨是有法律依据的，但是高了不涨没有法律依据！
这等同于说：我们公司经理工资太高了，公司普涨的时候只能给产线员工涨，不能给组长、经理涨！可能吗？公平吗？现实吗？
因此，既然是普涨养老金，所有人都应该涨，高低只能通过比例来调整！
大概率是不可行的。
众所周知，我国老龄化的严重性，新生儿出生率的降低，最终都影响了城镇企业职工养老保险基金池的“蓄水量”！
水本来就不多，能有个4.5%的增长比例就不错了，想要10%的比例几乎是不可能的，毕竟10%相对于去年已经翻倍了！
有人会提议从机关事业单位养老保险基金池“引水”进入城镇职工养老保险。
这显然也是错误的观点。
就好比：我家这么穷，天天吃青菜，他家那么富，天天大鱼大肉，他家应该分我点钱，让我也吃点大鱼大肉！
合适吗？
3%是可行的，10%是难以实施的！
实际上，最稳妥的办法是往城镇企业职工养老保险基金池中加大注水量，只有水多了，往外出水的时候才会多！
然而，一方面单位不愿意按照100%缴纳，另一方面灵活就业人员又难以承受高额的缴纳；相反，机关事业单位则都是100%缴纳。
这就导致两个水池进水量差距太大，最终的出水量差距大自然也就情有可原了！
提醒：
许多人说机关事业单位没有缴纳养老和领取那么多养老金。这个看法并不对！
就好比企业员工的单位说：单位缴纳12%,个人缴纳8%，一共20%我单位有钱自己出，不需要员工缴纳。你不在这个单位上班自然享受不到这个福利！
国库给钱给单位，单位在把工资发给个人，单位承担个人缴纳社保部分，在缴纳保险到基金池。其中养老保险的钱都是国库拨付的，不如国库直接拨付到基金池中！
2014年以后，则与企业单位一样，需要缴纳社保，但是薪资同样有所提高，和以前没有太大变化！
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！
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